学历比较低的龙岩人有必要提升学历吗？

发表日期：2019-05-26 14:20 分类：龙岩发布：小哈

学历可以说是敲门砖，有高学历的人在很多时候是非常有优势的，但是学历太低了就会有非常多的弊端，比如找工作升职加薪学历偏低很有可能就是会被淘汰，学历太低往往就会遇到非常多的门槛，甚至连资格都没有，例如考教师资格证书、考公务员、考编制之类的这些对学历的要求都是非常高的。

一、龙岩地区的经济特点

龙岩市，又称闽西，位于福建西部，地处闽粤赣三省交界，东临漳州、泉州，南邻广东梅州，西连江西赣州，北接三明。1997年5月撤地设市。 [1]

龙岩是内陆邻海城市，是海峡西岸经济区延伸两翼、对接两洲、拓展腹地的交通枢纽与重要通道。距龙岩市区城东2公里的翠屏山麓，有一处喀斯特溶洞，此洞因岩纹似龙而得名“龙岩洞”，龙岩市名由此而来，是中国一个以“龙”字命名的地级市。龙岩市由属部分古漳州北部辖地和属部分古汀州辖地组成。 [1]

龙岩是中国革命老区和中央苏区的组成部分，长征出发地之一，七个县（市、区）均为中央苏区县，享有“二十年红旗不倒”赞誉。

闽西是福建省重要的三条大江――闽江、九龙江、汀江的发源地。曾经是远古时代“古闽人”的天堂，是“闽越人”的祖地和“南海国”的国都所在地及其中心区域。河洛文化（闽南文化）、客家文化和土著文化在这里相互融合，吸引了张九龄、朱熹、王阳明等历史文化名人；孕育了“岭南画派”的鼻祖上官周、“扬州八怪”的黄慎、华喦等一批名震海内外的闽西藉文化艺术的一代宗师。

2017年11月，获全国文明城市称号。 [2] 2018年4月2日，科技部、国家发展改革委发布支持新一批城市开展创新型城市建设的名单，全国17座城市入选，龙岩名列其中。 [3] 2018年11月，入选中国城市全面小康指数前100名。

龙岩市辖新罗区、永定区和长汀县、连城县、上杭县、武平县四县，代管漳平市。各县（市、区）下设133个乡（镇、街道办事处），其中街道6个、镇63个、乡64个（其中民族乡2个）；各乡（镇、街道办事处）下设1896个村（居）委会，其中村委会1783个、社区居委会113个。市政府设在新罗区。

2016年全市常住人口为263万人，出生率15.9‰，死亡率6.9‰；人口自然增长率9.0‰。城镇化水平为53.8%。 [8]

2017年末全市常住人口为264万人，出生率16.1‰，死亡率6.9‰；人口自然增长率9.2‰。城镇化水平为55.7%。 [9]

年龄构成

2010年全市常住人口中，0~14岁人口为418126人，占16.34%；15~59岁人口为1778646人，占69.49%；60岁及以上人口为 362773人，占14.17%，其中65岁及以上人口为260742人，占10.19%。同2000年第五次全国人口普查相比，0~14岁人口的比重下降9.05个百分点，15~59岁人口的比重上升5.7个百分点，60岁及以上人口的比重上升3.35个百分点，65岁及以上人口的比重上升3.03个百分点。

生产总值

初步核算，2018年全年实现地区生产总值2393.3亿元，按可比价格计算，比上年增长7.6%。

产业增加值244.08亿元，增长3.6%

第二产业增加值1147.27亿元，增长8.4%；

第三产业增加值1001.95亿元，增长7.7%

人均地区生产总值90655元，比上年增长7.4%。

三次产业结构由2017年的10.6：47.7：41.7调整为2018年的10.2：47.9：41.9。 [5]

2017年全年实现地区生产总值2167.49亿元，按可比价格计算，比上年增长8.2%。其中，产业增加值227.24亿元，增长2.7%；第二产业增加值1125.18亿元，增长6.8%；第三产业增加值815.07亿元，增长11.9%；人均地区生产总值82258元，比上年增长7.6%。三次产业结构由2016年的11.8：51.0：37.2调整为2017年的10.5：51.9：37.6。 [9]

财政收入

1990年地方财政收入1.17亿元，为1980年的5.61倍，龙岩成为中国95个收入超亿元县（市

）之一。 [15]

2016年全市财政总收入266.07亿元，比上年下降1.4%，

其中地方级财政收入131.41亿元，增长5.5%；

财政支出274.22亿元，增长6.3%。

全市国税税收收入159.83亿元，增长4.2%；地税税收收入77.4亿元，增长12.1%。 [5]

产业结构

1978~1990年，工农业总产值平均年递增12.3%，国民生产总值年均递增10.3%，社会总产值年均递增11.5%。1990年与1978年相比，工农业总产值增长2.63倍，国民生产总值增长2.08倍，社会总产值增长2.27倍。 [15]

投资结构

2016年500万元以上固定资产投资2188.04亿元，增长15.2%。

产业投资增长73.4 %，

第二产业投资增长4.5%，其中工业投资增长5.4%，

第三产业投资增长20.5%。

2016年全市房地产开发投资180.1亿元，下降6.8%。其中，商品住宅投资111.4亿元，下降18.0%。商品房销售面积277.21万平方米，增长24.3%；商品房销售额158.97亿元，增长26.5%。

2016年全市300个省市重点项目，比上年增加39个，增长14.9%；完成投资807.4亿元，增长22.5%；实现新开工项目110个，比上年增加25个，增长29.4%；实现新建成或部分建成项目95个，比上年增加28个，增长41.8%。

二、龙岩市对于人才引进的重要性

为深入实施“人才强市”战略，选拔培养优秀年轻干部，经研究，决定根据龙岩实际，面向“世界一流大学建设高校”选拔引进一批优秀全日制硕士、博士毕业生来岩工作，作为党政类引进生，现公告如下：

一、安排使用与政策待遇

（一）工作岗位。引进前两年，先直接聘用为事业单位工作人员。重点选派到乡镇（街道）、市属国有企业挂职锻炼。

（二）任职安排。引进生聘用1年后（含试用期），经考核合格者，予以正式聘用，博士、硕士毕业生分别聘任为事业单位正科（七级职员）、副科（八级职员）职务；2年聘任期满，经考核合格者，按公务员调任规定，调任行政机关公务员，并办理公务员登记手续，博士、硕士毕业生分别按正科级、副科级领导职务安排。

根据工作需要和本人意愿，2年聘任期满也可正式转入市属国有企业任职，并与市属国有企业正式签订5年以上劳动合同，博士、硕士毕业生分别按相当于正科级、副科级职务安排，按企业同类管理人员给予相应待遇并管理。

（三）补贴补助。引进生引进5年内，除享受人事、工资关系所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇外，由市人才开发专项经费分别给予硕士、博士每人每月3000元、4000元生活补助，并分别给予30万元、40万元一次性安家补助。

（四）培养选拔。将选拔党政类引进生作为补充行政机关干部的主渠道，实行重点培养、跟踪管理。

二、选拔对象与资格条件

选拔引进对象：36所“世界一流大学建设高校”（A类）及中国科学院大学的硕士、博士毕业生（含往届毕业生）。

同时，引进生应符合以下资格条件：

1．本科毕业于“985工程”高校。

2．经济学、法学、中国语言文学、信息与通信工程、计算机科学与技术、土木工程等专业优先。（详见附件2专业目录）

3．毕业生年龄不超过30周岁，截止时间为2019年8月1日，即1988年8月1日之后出生。

4．硕士毕业生必须在2019年7月31日前毕业并取得相应学位；博士毕业生必须在2019年7月31日前毕业，并在2019年12月31日前取得相应学位。

5．未在龙岩区域内工作过。

6．承诺在龙岩服务期不少于7年。

7．身心健康，符合国家公务员考录规定的体检要求。

三、选拔方式与程序

（一）发布招聘信息。中共龙岩市委组织部、龙岩人才发展集团通过各高校就业信息网站、龙岩人才发展集团官网、校园就业微信群等平台发布招聘公告。

（二）政策宣讲。公告发布后，引才工作小组将赴北京、上海等城市，进驻相关高校进行政策宣讲。

（三）网上招录

1. 报名。2018年9月11日，龙岩人才发展集团开通网上报名入口(http://www.lyrcjt.com)和手机报名端口，有意向毕业生可登录优秀毕业生申报系统报名，截止时间为2018年11月10日。

2. 资格审核。引才工作小组根据网上报名者提供的资料进行资格审查，筛选人选。

3. 面试考核。资格审查合格后进入面试，龙岩市委组织部适时统一发布面试公告，并通知具体面试时间和地点。

4. 签订录用合同。经面试合格的，可直接签订录用合同。

（四）公示。拟录用人员名单在龙岩市人才发展集团网站进行公示5个工作日，接受群众监督。

（五）体检。拟录用人员来龙岩报到时，进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，不得入职。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（六）聘用。经公示无异议，体检合格的，由中共龙岩市委组织部等单位统一办理相关聘用手续。

四、其他事项

1. 应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其录用资格。

2. 工作人员应遵守人才引进工作纪律，认真履行职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。

一、引进计划数

2019年全市教育系统计划引进一批教育人才，优先用于引进优秀高校毕业生，主要引进语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术学科教师，语文、数学、物理、化学、生物每门学科引进数不超过5名，英语、政治、历史、地理、信息技术每门学科引进数不超过3名。

二、引进对象及资格条件

1.引进对象：应往届未就业人员（即：未正式在国家机关、企事业单位入编人员）。

2.学历要求：教育部直属6所师范院校或原985、211高校或福建师范大学的硕士、博士毕业生，本科阶段均应为教育部直属6所师范院校或原985、211高校或福建师范大学毕业，本科、硕士阶段须有一个学历层次为师范类专业。

3.具有中学相应学科的教师资格证书，年龄在35周岁及以下。

4.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，安心教育工作，具有敬业奉献精神。作风正派，无不良诚信记录，无违反计划生育，没受过任何处分。

5.依据2018年福建省机关事业单位考试专业分类目录，本科、硕士所学专业应与任教学科相同或相近。

6.身心健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的体检要求。

7.具备以下条件之一者，优先考虑引进：

①中共党员；

②在高校学习期间担任过院系学生会干部，且工作表现突出；

③在高校学习期间参与教学技能比赛获奖人员。

三、岗位安排及政策待遇

1.引进生由龙岩市教育局根据学校需求及引进生的情况，主要分配于龙岩一中（含龙岩一中分校）、龙岩市高级中学，根据实际引进情况和需求在中心城区内中学进行调剂。

2.除享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇外，引进五年内，由市人才开发专项经费分别给予硕士、博士学历人员每人每月3000元、4000元生活补助，并分别给予30万元、40万元一次性安家补助。

3.引进生的子女，要求入（转）中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等地域限制办理入（转）学手续。

四、引进程序

优秀高校毕业生采用面试考核等方式引进。

（一）龙岩市教育局提出引进优秀高校毕业生计划，在“龙岩人才发展集团网站(http://www.lyrcjt.com)” “龙岩市教育局网站”公开发布引进优秀高校毕业生公告。在教育部直属等相关师范院校就业网站发布招聘简章。龙岩市教育局自公告发布之日起受理应聘人员咨询，受理科室：人事科，联系电话：2319010，传真：2321606（注明传人事科），联系人：王开文、汪兰，邮箱：lyjyrcyj@126.com。

（二）组建招聘小组，赴教育部直属6所师范院校进行现场宣讲、现场面试、现场招聘、现场签约。

（三）组织报名：应聘者（在发布会现场）递交简历，并出示以下材料原件、缴交其复印件：身份证、就业推荐表、在校成绩证明、教师资格证相关证明材料、三方协议书。

（四）资格审核：招聘小组审核应聘者的资格条件，审

核通过后，通知面试时间和地点。

（五）考试：通过资格审核者参加现场面试，面试考核采用片段教学、结构化面试等形式。

（六）签约：原则按分数从高分到低分，并结合其他条

件进行综合考量，由招聘小组集体讨论，按岗位招聘人数确定签约人选，签订三方就业协议书、《2019年龙岩市教育系统选拔引进优秀高校毕业生聘用合同》。签约人员名单在招聘高校、“龙岩人才发展集团网站(http://www.lyrcjt.com)”、“龙岩市教育局网站”公示5个工作日。公示结果不影响聘用的（无异议者），2019年7月办理毕业生报到和就业手续，8月进行培训，9月上岗。签约人员报到时应提供以下材料，2019年8月31日前仍未取得以下证书的签约人员，不予聘用。①教师资格证书或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明和相应的普通话水平测试等级合格证书，或教育学、心理学合格证书（附学校尚未进入国考证明材料）；②毕业证书；③学位证书；④思想品德鉴定。

中共龙岩市委组织部

龙岩市教育局

2018年9月

龙岩市2019年事业类引进生招聘公告

为深入实施“人才强市”战略，选拔培养优秀专业技术人才，经研究，决定根据龙岩实际，面向国内“双一流”高校选拔引进一批全日制硕士、博士优秀毕业生来岩工作，作为事业单位专业技术类引进生，现公告如下：

一、安排使用与政策待遇

1.工作岗位。符合选拔引进条件的，直接聘用为事业单位工作人员，从事专业技术岗位工作。具体岗位详见《2019年龙岩市事业单位专业技术类引进生岗位需求表》（附件4）。

2.补贴补助。引进5年内，除享受事业单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇外，由市人才开发专项经费分别给予硕士、博士每人每月3000元、4000元生活补贴，并分别给予30万元、40万元一次性安家补助。

3.培养政策。将引进的“双一流”高校毕业生作为所在事业单位重点培养的专业技术人才，职称给予特岗聘用，不占所在单位职数。

二、选拔对象与资格条件

选拔引进对象：“双一流”高校的硕士及以上应届毕业生，具体以岗位所要求的为准。同时，应符合以下资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，善于合作，勇于创新，具有敬业奉献精神。

2.硕士应届毕业生年龄不超过27周岁，即1991年8月1日以后出生；博士应届毕业生年龄不超过30周岁，即1988年8月1日以后出生。

3.硕士应届毕业生必须在2019年7月31日前毕业并取得相应学位；博士应届毕业生必须在2019年7月31日前毕业，并在2019年12月31日前取得相应学位。

4.未曾在龙岩市区域内参加工作。

5.承诺在龙岩服务期不少于7年。

6.具有正常履行职责的身体条件。

三、选拔方式与程序

（一）发布招聘信息。中共龙岩市委组织部、龙岩市人力资源和社会保障局、龙岩人才发展集团通过各高校校内就业信息网站、龙岩市人社局门户网站（http://www.lysrs.gov.cn）、龙岩人才发展集团官网（http://www.lyrcjt.com）、校园就业微信群等平台发布招聘公告。

（二）政策宣讲。根据工作实际，龙岩市人社局组织用人单位成立招聘小组，赴相关高校进行政策宣讲、现场招聘。

（三）高校现场招聘。毕业生现场提交经学校审核盖章的《2019年龙岩市事业单位专业技术类引进生报名表》（附件2）报名，经资格审查合格，由招聘小组采取面试、组织考察等方式进行现场招聘。经面试考察合格的，可现场直接签订引进合同。

（四）网上招聘

1.报名。2018年9月11日，龙岩人才发展集团网站开通网上报名入口（http://www.lyrcjt.com）和手机报名端口，未参加现场招聘的毕业生可登录“优秀毕业生申报系统”报名，报名截止时间为2018年11月10日。事业单位专业技术类岗位实行先报先审，优先考虑高校现场招聘签约人员。

2.资格审查。由用人单位及其主管部门负责资格审查，筛选确定面试人选。

3.面试和考核。根据报名和资格审查情况，龙岩市人社局适时统一发布面试考核公告，并通知具体时间和地点。各用人单位及其主管部门成立面试考核小组，结合事业单位行业、专业及岗位特点分类开展面试考核工作，并从面试考核合格的人员中择优确定引进人员，可直接签订引进合同。

（五）公示。拟引进人员名单在龙岩人才发展集团网站公示5个工作日，接受社会监督。

（六）体检。拟引进人员来龙岩报到时，由龙岩市人社局统一组织体检。未按时参加体检或体检不合格的，不得办理聘用手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）聘用。经公示无异议、体检合格的，由龙岩市人社局等单位统一办理相关引进聘用手续。

四、其他事项

1.应聘人员如存在弄虚作假行为，或以其它不正当手段通过应聘的，取消其引进资格。

2.工作人员应遵守人才引进工作纪律，认真履行职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。

龙岩地区的成年人如果条件允许的话还是要进行学历提升一下，高学历的优势有非常的多，学历太低导出是门槛。

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